Über.

Klarheit schaffen. Lösungen finden. Mit Leidenschaft arbeiten. Astrid Krüger hat sich mit Beginn ihrer Tätigkeit als Rechtsanwältin im Jahr 2005 dem Arbeitsrecht verschrieben und lebt und liebt die täglichen Herausforderungen, die ihre Mandanten für sie bereit halten.

Ob es um individuelle arbeitsrechtliche Themen oder um komplexe Themenstellungen aus dem kollektiven Arbeitsrecht: Astrid Krüger findet rechtlich fundierte und praxisorientierte Lösungen. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im Führen von Verhandlungen und insbesondere der Vorbereitung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen – und bringt dabei nicht nur Sachverstand, sondern auch Fingerspitzengefühl mit. Besonders gefragt ist sie in der Verkehrs-, Energie- und IT-Branche, wo ihre Mandanten ihre schnelle Auffassungsgabe und strategische Herangehensweise schätzen. Gern bildet sie ihre Mandanten auch fort und hält regelmäßig Seminare über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht sowie über Themen aus dem Individual- und Kollektivarbeitsrecht.

Mit viel Leidenschaft für das Arbeitsrecht und dem Anspruch, immer das Beste für ihre Mandanten herauszuholen, steht Astrid Krüger ihren Mandanten als kompetente und verlässliche Partnerin zur Seite.

Vita.

Astrid Krüger, Jahrgang 1977, studierte Rechtswissenschaften an der Johann Wolfgang Goethe-Universität in Frankfurt am Main und arbeitete während dieser Zeit am Max-Planck-Institut für europäische Rechtsgeschichte. Anschließend absolvierte sie in Frankfurt am Main ihr Referendariat mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Sie ist seit 2005 als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht bei SCHULTE RECHTSANWÄLTE. In dieser Zeit war sie für zwei Monate im arbeitsrechtlichen Dezernat in einer befreundeten Kanzlei in Washington D.C. tätig. Sie ist seit 2009 Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2012 Partnerin bei SCHULTE RECHTSANWÄLTE.

Veröffentlichungen.

"Übertragungsfähiger Teil bei Betriebsübergang", AuA 2/16, S. 120.

"Schaffung einer ausgewogenen Altersstruktur im Insolvenzverfahren", AuA 1/16, S. 58.

"Staffelung der Urlaubsdauer nach Alter möglich", AuA 8/15, S. 487.

"Tarifvertraglicher Ausschluss der ordentlichen Kündigung", AuA 3/15, S. 184 f.

"Festlegung eines Leistungsbonus nach billigem Ermessen", AuA 12/14, S. 730.

"Sozialauswahl bei Personalabbau in der Insolvenz", AuA 8/14, S. 488 f.

"Verlegung des Arbeitsorts durch Versetzung", AuA 1/14, S. 58.

"Verlosung von Arbeitsplätzen nach Transfergesellschaft", AuA 6/13, S. 378 f.

"Missbrauchskontrolle bei Kettenbefristungen zur Vertretung", AuA 3/13, S. 180.

"Ausgeschiedene Mitarbeiter - Wem gehören die Social-Media-Accounts?", AuA 8/12, S. 467 ff. (mit Wojtek Ropel).

"Agilität weitergedacht", AuA 4/18, S. 210 f.

"Zeit gewinnen – Im Blickpunkt: Coronavirus und arbeitsrechtliche Maßnahmen – ein Update", Deutscher AnwaltSpiegel, Ausgabe 6 2020, S. 5 f.

Digitale Veröffentlichungen auf dem SCHULTEblog.